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    品牌精神

    關于天舒 品牌文化 品牌精神 總裁論道 天舒寄語 企業略影
    天舒企業核心價值觀
    天舒企業核心價值觀

    天舒價值觀: 努力,讓客戶感動 創新 誠信 激情 敬業 天舒的信仰:天道酬勤 人道酬善 商道酬信...

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    三個尊重
    三個尊重

    企業的發展離不開人才,人才是一個企業具有競爭力并發展的根本保證,所以要尊重人才,用好人才,并給予他們好的發展空間。...

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    成功的3C
    成功的3C

    遠而準(Far & Sure)是高爾夫球場上每個人追求的目標和信念,要達到并實現,必須遵守3C。...

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    行勝于言
    行勝于言

    為將者嚴于律己、以身作則對保持團隊的凝聚力和激勵下屬非常重要。...

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    善待對手
    善待對手

    動物園引進了一只極其兇悍的美洲豹供人觀賞,但它始終悶悶不樂,整天無精打采的樣子。后來動物園又引進了幾只老虎,成為美洲豹的鄰居。...

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    團隊合作
    團隊合作

    每個人的能力、精力、資源都很有限,所以需要整合內部及其他部門資源,進行跨部門團隊活動。還可以從內到外為公司注入活力,打破部門之間的隔閡,團隊合作是企業發展的根本。...

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    做有價值的人
    做有價值的人

    如何看待一個員工的價值呢?有能力推動公司的發展,這樣的員工是最有價值的。業績超出公司的期望,是增值的。...

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    主管如何看待員工
    主管如何看待員工

    我們倡導快樂工作、享受生活,主管首先有責任為團隊創造愉快的工作環境和氛圍。...

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    激情是主管的基本要求
    激情是主管的基本要求

    員工的能力很重要,但是比能力更重要的是激情。沒有激情的人即使能力再高,工作也不可能會有明顯成效。...

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    快樂而熱情地工作
    快樂而熱情地工作

    凡是應當做而必須做的事情,總能找出其中的樂趣,這是對于工作應有的態度。...

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    消滅官僚和扯皮
    消滅官僚和扯皮

    公司從小到大的成長過程中,客觀上容易滋生官僚和扯皮。如果我們不能認識到它的危險,就猶如慢性自殺,是對公司發展致命的威脅。...

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    工作就是付出努力,不找任何借口
    工作就是付出努力,不找任何借口

    優秀的員工從不在工作中尋找任何借口,工作時充滿活力和生機,總是能出色完成任務,并盡全力配合同事的工作。...

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    解決問題要以事實為依據
    解決問題要以事實為依據

    角度不一樣,可能對問題的看法也不一樣;心情不一樣,可能對人對事的想法也不一樣;...

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    先解決問題再說
    先解決問題再說

    出了問題,不要推卸責任和指責別人,先要考慮如何解決,目的是不影響工作的正常進行,不給客戶造成麻煩,這是天經地義的法則。...

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    主動就是效率
    主動就是效率

    效率來自于自己的主動。主動的人是最聰明的人,是團隊中最好的伙伴,是人人都想要的朋友。...

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    溝通能消除一切障礙
    溝通能消除一切障礙

    不要怕溝通中的麻煩,如果你不想面對更大的麻煩,就要溝通,就要協調周圍的一切。...

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    標桿管理使我們知道差距
    標桿管理使我們知道差距

    天舒是個成長中的企業,只有當我們瞄準行業中最佳的企業,一步一個腳印,務實求發展,天舒才有生存和發展的機會。...

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    紀律!企業管理的基礎
    紀律!企業管理的基礎

    企業能否進入良性循環及正常運轉,紀律是決定因素。...

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